- Iránytűként szolgál, megmutatja hova tartunk, mit szeretnénk elérni.
- Segít a kérdéses szituációkban, hogy mit tartsunk fontosnak.
- Egységet teremt a vezetőségben a nevelési és operatív munka terén.
- Megkönnyíti a nevelési programunk tudatos használatát és felépítését évről évre.
Ebben a cikkben csak egy rövid betekintést nyújtunk a Stratégiánkhoz. A teljes stratégia rövid verzióját az alábbi linken szabadon elérheti bárki. Azonban, ha valaki kíváncsi a részletes, hosszabb változatra, nyugodtan írjon ezzel kapcsolatban a csapat vezetőinek.
MISSZIÓ – Kik vagyunk mi?
Az 51. Sík Sándor cserkészcsapat egy összetartó közösség, mely szerves részét képezi a Kálvária falunak és a Magyar Cserkészszövetség III. Nyugat-magyarországi kerületének, ezáltal a WOSM és az MCSSZ értékeit és alapelveit is magunkénak valljuk. A cserkészet nevelési koncepcióját alkalmazva igyekszünk tagjainkat és önmagunkat nevelni, felelős állampolgárrá válni és törekszünk a cserkésztörvény betartására.
Ezekben a célokban elengedhetetlen szerepet játszik számunkra a stabil támogatói és hiteles példákon alapuló vezetői háttér, a szoros személyes kapcsolatok, – melyek nem csak korosztályos szinten, hanem kicsik és nagyok között is megjelennek, – illetve a csapatban jelen levő humor és vidámság. Fontosnak tartjuk a csapaton belüli és a kifelé megjelenő szolgálatkészséget, a lelki nevelést és a cselekedve tanulást.
Őrsvezetőink missziója: Megbízható, örök barátságot jelentő közösségek építésével jó értékrendű, a társadalom számára hasznos embereket nevelni.
ÉRTÉKEINK
- Közösség és szeretet
- Kálvária Család és Hit
- Felelősség
- Kreativitás és találékonyság
- Szolgálatkészség
- Móka és vidámság
- Csapatmunka, együttműködés
VÍZIÓ 2035
2035-re az 51. Sík Sándor cserkészcsapat olyan értékalapú, családias közösség, melynek tagjai minden korosztályt lefednek és létszáma a kapacitásoknak megfelelő. A csapat az igényeknek megfelelő próbarendszert használ a fiatalok tudatos nevelése és önnevelése során, ebben különösen fontos a visszajelzések, értékelések rendszere. A felnőtt tagok és vezetők közösségben, a feladatukra felkészülten, önkéntesen végzik szolgálatukat. A rendszeres programokat a stabil operatív háttér és a feladatok, illetve a felelősség megfelelő megosztása teszi lehetővé.
Csapatstratégia 2034 rövid kivonata
- Missziónk és értékeink: Meghatároztuk a csapat alapját jelentő értékeket, illetve megfogalmaztuk a missziónkban azt, hogy kik is vagyunk mi, mit csinál az 51. Sík Sándor cserkészcsapat, mi az, ami számunkra igazán fontos.
- Csacsik – fókuszcsoportok: Stratégiánk nagy részét fókuszcsoportos módszerrel írtuk – az elmúlt két évben havonta egy–egy témát jártunk körbe a vezetőség azon tagjaival, akik érintettek voltak vagy szívesen csatlakoztak. A következő témákat érintettük: Hitéletünk, Cselekedve tanulás, Korosztályaink, Őrseink, Felnőttek a csapatban, Operatív háttér, Társadalmi felelősségvállalás, Próbarendszerünk, Vezetői életút.
- Előzetes helyzetértékelés: A csapat fensővezetése egy központi MCSSZ kérdéssor alapján (csapatGSAT) értékelte a csapat jelenlegi helyzetét különböző szempontok alapján, meghatározva ezzel olyan területeket, amik figyelmet igényelnének.
- Vezetőségi hétvége: A vezetőségi hétvégén csoportosan, az előzetesen meghatározott tematikák alapján helyzetértékelés végeztünk, majd közösen megfogalmaztuk a csapat Vízióját 2035-re. Ezután stratégiai szintű célokat, prioritásokat tűztünk ki a következő időszakra.
- Megszövegezés: A stratégia megszövegezése és véleményeztetése, majd szavazásra bocsátása a Felnőtt Tagság számára.
- Közzététel: A kész stratégia közzététele a csapat tagjai és a nyilvánosság felé.
